東海地域の転職情報Navi

　「どうやって書けばいいのかわからない」
　「書類選考で落とされる理由がわからない」――。
　
　職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・


　＜相談者プロフィール＞
　大学卒業後、メーカー、システム会社、サービス業、IT企業と４業種５社を経験。経営戦略立案を中心とした経営企画業務に携わりたいが、現在の会社では困難であるため転職を決意。しかし転職回数の多さがネックになっているためか、なかなか書類選考を突破できないでいる。


　＜相談者のお悩みポイント＞
　・やりたいこと・できることがうまく訴求できない
　・転職回数の多さが目立ってしまう
　・年齢の割に能力が低く他の候補者よりも見劣りする気がする


　＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞
　・全体　：枚数が多すぎる。職務経歴書は２枚にまとめるのが基本１枚目に職務経歴、２枚目に志望動機、自己ＰＲ等を書く
　・職歴　：履歴書に書くので不要
　・自己PR：２枚目に箇条書きで書く


　＜今回のアドバイスポイント！＞
　・職務内容別にまとめて極力枚数を減らす
　・自分ならではの経験を書く
　・求人情報を熟読して、企業のニーズに合わせて書く


　＜コンサルタントのＯＫ総評＞
　専門的な知識やスキルがより求められる職種の場合、求人側はスペックとのマッチングにかなり慎重になります。つまり、表向きの職務内容を記入しただけでは、貢献度合いのイメージがつかめず書類選考で落ちてしまうことも多々あるということです。これらの場合には、経験した職務内容を出来るだけわかりやすくかつコンパクトに纏めたあと、実績・成果と貢献できる具体的な内容を記載して相手にイメージさせることが重要です。求人票によく目を通して、その役割期待にどのように応えることができるのかをしっかり書き込みましょう。

　
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※人材バンクネットに掲載の求人数をグラフにしたものです。 （1月4日現在）

　「どうやって書けばいいのかわからない」
　「書類選考で落とされる理由がわからない」
　
　職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・


　＜相談者プロフィール＞
　大阪府在住。３社で経理、１社で営業事務を経験。現在転職活動中の30歳。退職後半年で40社以上に応募するも未だ内定なし。職務経歴書の書き方が悪いのか、希望する業種・職種が間違っているのか、悩み中。


　＜相談者のお悩みポイント＞
　・短期で辞めた会社が２社あるのだが、人事にマイナス印象を与えない書き方は？
　・自分の強みをどうアピールしていいのかわからない
　・効果的な書き方、見せ方がわからない
　・最近自信がなくなって、将来がとても不安


　＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞
　・職務経歴書は時系列でなくてもよい
　・職務内容だけではなくエピソードや心がけていたことも具体的に書く
　・秘書業務は応募先企業にアピールしたい内容なので、より具体的に


　＜今回のアドバイスポイント！＞
　・何がどこに書いてあるのか、ひと目でわかるようなレイアウトにしよう
　・経験してきた職務と、それにより挙げた成果・結果を分けて書こう
　・誰にでも強みは必ずある。これまでの経験を思い出し、具体例を挙げながら効果的にアピールしよう


　＜コンサルタントのＯＫ総評＞
　まずは職務経歴書を２枚から１枚にしたことで、自然とスッキリしましたね。職務経歴書は内容を盛りだくさんにしたからＯＫという類のものではありません。求人スペックに即した内容をいかにコンパクトにわかりやすく、要領よく伝えることができるかが大切になってきます。

　その点から今回の書類を拝見すると、転職歴３回の内容をそのまま羅列していて、散漫な印象を与えていました。そこでコアの業務である「経理」を通算何年経験してきたのか、そこでどのような仕事に携ってきたのかを整理してもらったところ、職務内容が凝縮されて読みやすくなりました。会社の経歴は履歴書に書いてありますから、ここではあくまで“職務”の経歴に焦点を当てて記載することが重要になります。転職歴が多い方は略歴としてその旨をまとめた上で、職務経歴書については職務ごとに内容と成果、さらには得意なことなどを明記していけば良いでしょう。

　転職希望者にとって大事なことは「何をしてきたか」よりも「何ができるか」であることを肝に銘じておきましょう。
　
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東海（岐阜、静岡、愛知、三重）での転職なら
【人材バンクネット】東海版
http://www.jinzai-bank.net/c/tokai/


※人材バンクネットに掲載の求人数をグラフにしたものです。 （12月15日現在）